Памятка для работодателя:
Какие документы оформить из‑за нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября.
В.В. Путин объявил, что период с 30 октября по 7 ноября для всей страны будет нерабочим.
Сегодня мы расскажем Вам, какие документы составить на сотрудников, которые останутся дома, и что оформить на тех, кому придется работать во время нерабочих дней:
Для того, чтобы отпустить сотрудников по домам, советуем издать приказ, в котором указать дни с 30 октября по 7 ноября нерабочие, а те из них, которые для сотрудников должны были быть рабочими до Указа Президента, компания обязана оплатить в одинарном размере;
Необходимо указать, кто из сотрудников будет работать в нерабочие дни.
Прописывать в приказе, что 100 % сотрудников нужны на рабочем месте, не советуем.
Нерабочие дни объявили для всех, а работодателям лишь разрешили самостоятельно определить необходимый минимум сотрудников, без которых компания не сможет функционировать;
После того как ГД подпишет приказ, отдел кадров должен ознакомить с ним всех сотрудников компании под подпись.
Также советуем не вызывать в офис тех сотрудников, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий день: беременных и несовершеннолетних.
Как перевести сотрудника на удаленную работу?
Достаточно издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленку.
В приказе необходимо указать:
кто из сотрудников будет работать удаленно;
на какой срок переводите сотрудников;
какой режим работы будет у сотрудников;
как компания будет взаимодействовать с сотрудником и как он будет отчитываться;
каким образом компания будет обеспечивать сотрудников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации;
какую компенсацию компания заплатит сотрудникам, которые используют собственное оборудование для работы.