Изменения в трудовом кодексе

18.12.2020

Итак, сегодня мы расскажем, что необходимо знать о новых изменениях в трудовом кодексе:

С 1 января 2021 года вступает в силу закон о регулировании работы на "удаленке".

Вводятся три понятия о дистанционной работе:

Постоянная дистанционная работа — сотрудник выполняет свою работу в течение всего срока действия трудового договора;

Временная дистанционная работа — сотрудник временно выполняет свою работу дистанционно (на срок до 6 месяцев);

Периодическая дистанционная работа — сотрудник работает часть времени дистанционно, а часть — на стационарном рабочем месте;

В трудовом договоре или в дополнительном соглашение с дистанционным работником необходимо прописать выбранный порядок дистанционной работы;

Требуется ли согласие на переход дистанционной работы от сотрудника?

—Нет

Работодатель вправе отправлять сотрудников на «удаленку» БЕЗ их согласия, если это не исключительный случай;

Условия труда:

Работодатель должен предоставить сотруднику необходимое оборудование для выполнения трудовых обязанностей.
Работник может использовать собственное оборудование, но тогда работодатель обязан выплатить ему компенсацию и возместить расходы;

Отпуск дистанционному сотруднику предоставляется также, как любому сотруднику — не менее 28 календарных дней;

Появилась возможность заключения трудового договора дистанционно;

Перевод работника на «удаленку» не влечет за собой снижение заработной платы;

Основание для увольнения: если работник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд.

Другие новости

Страшная трагедия…Вечером 22 марта в концертном зале «Крокус Сити Холл» в Москве произошел теракт.  Соболезнования семьям и близким погибших.
22 мар 2024
Страшная трагедия…Вечером 22 марта в концертном зале «Крокус Сити Холл» в Москве произошел теракт. Соболезнования семьям и близким погибших.